Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Российская Коммунистическая Рабочая Партия

РКРП-КПСС
Разделы Добавить в избранное Карта сайта
В Фонд Борьбы!
RKRP
Наши опросы

Ежегодный рост зарплат не ниже инфляции. см.

О нас Маркер Наша Программа Маркер Рабочее движение Маркер Наша пресса Маркер Фонд Борьбы Маркер Контакты Маркер ENGLISH

Рабочие Павлодара должны встать с колен!

Дата: 10.09.2017 г. Добавил: tovarisch_vita
]]>Печать]]> E-mail
 Обращение казахстанского рабочего профсоюза «Жанарту» к работникам Павлодарского алюминиевого завода и Павлодарского электролизного завода. 
 
 После девальвации 2015 года у сырьевых компаний получающих выручку в валюте образовалась значительная экономия средств. Так как зарплаты и налоги ими выплачиваются в тенге (который значительно обесценился), расходы по этим статьям у них уменьшились почти в два раза.


 Причем эта экономия образовалась именно в следствии сокращения реальных доходов работников этих компаний с 500-600 долларов до 300 долларов. 

 В соответствии со статьей 1-й Закона о профессиональных союзах основной функцией профсоюзов является защита трудовых интересов наемных работников при конфликтах с работодателем и государством. 

 Однако за прошедшие два года профсоюзы алюминиевого и электролизного заводов так и не подняли вопрос об увеличении заработной платы. Вся деятельность этих «профсоюзов» свелась к распределению путевок на санаторно-курортное лечение да организации культурно-массовых и спортивных мероприятий. 

 Возникает вопрос: чьи же интересы защищают на самом деле господа Клименко и Максимонько? Кто их выдвинул на должности председателей профсоюзов и кто за них проголосовал? 

 Простейший подсчет показывает, что за прошедшие два года в результате соглашательской политики их профсоюзов и отсутствия традиций забастовочной борьбы каждый работник данных заводов недополучил 1.5-2 миллиона тенге. Всего-навсего. 

 В 2000 году в Канаде был запущен электролизный завод Alma smelter компании Alcan Rio Tinto аналогичный павлодарскому. За исключением еще одного завода модернизированного в 2015 году десяток остальных алюминиевых заводов Канады использует технологии 30-80 годов прошлого века. Очевидно, что говорить о существенной разнице в производительности канадских и казахстанских алюминщиков не приходится. Средняя зарплата канадских работников алюминиевой отрасли до выплаты налогов составляет 4000 долларов. Средняя зарплата работников павлодарского электролизного завода составляла 17-18 % от канадской (до девальвации) и только 9-10% после девальвации. Одна из важнейших причин такой разницы в оплате заключается в том, что канадские рабочие сами выбирают руководство своих профсоюсоз и никогда не допустят вмешательства работодателя, государства или кого-либо еще в этот процесс. Нельзя доверять защиту своих трудовых интересов и прежде всего тарифные переговоры ставленникам олигархов. Но именно это происходит в казахстанских профсоюзах повсеместно. Делегаты профконференций с покорным безразличием голосуют за списки предложенные «засланными казачками». При этом нет даже признаков какой-либо конкуренции. 

 Но хватит ссылок на профсоюзную практику развитых стран. Возьмем для примера турецкий профсоюз металлистов. Данный профсоюз располагает забастовочным фондом ,который позволяет ему выплачивать 80% заработной платы в течении шести месяцев забастовки. Неудивительно, что к требованиям этого профсоюза работодатели относятся очень серьезно. Хотелось бы узнать сколько тенге завалялось в забастовочных фондах профсоюзов алюминиевого и электролизного заводов? 

 Если вы не хотите всю жизнь работать за гроши и оставить это «наследство» своим детям, необходимо создавать независимые профсоюзы. Пока у нас не будет настоящих профсоюзов не будет и достойной зарплаты. Пора положить конец позорной практике, когда казахстанские олигархи сами решают кто будет вести с ними тарифные переговоры от имени работников их заводов. Для этого необходимо переизбрать руководящие органы профсоюзов и внести ряд изменений в уставы профсоюзов. В профкомах не должно быть менеджеров среднего и высшего звена. В них не должно быть людей которых можно легко купить или запугать. Профкомы должны состоять из людей от электролизера, от «баранки», от станка. Представьте что в вашем подразделении происходит забастовка. Кто из ваших товарищей будет в первых рядах? Вот именно их нужно выбирать делегатами профконференций и членами профкома. Освобожденные председатели просоюзов должны регулярно меняться и возвращаться к своим рабочим местам. Для реализации этих положении предлагается включить в уставы профсоюзов следующие статьи: 

 1. Работники, являющиеся по своему служебному положению представителями работодателя (мастера, начальники участков, смен, отделов, цехов и других подразделений а также их заместители) не могут быть членами профсоюза и ни при каких обстоятельствах не могут быть избраны в руководящие органы профсоюза. 

 2. Представители работодателя могут присутствовать на профсоюзных собраниях, конференциях и заседаниях профкома только по приглашению соответствующих органов профсоюза. 

 3. Председатель профсоюза избирается сроком на один год.

 4. Никто не может быть избран председателем профсоюза на два срока подряд. 

 5. За счет членских взносов и иных доходов формируются забастовочный фонд и фонд солидарности. 

 Соответственно расходы на санитарно-курортное лечение, спортивные, культурно-массовые мероприятия и тому подобную дребедень придется радикально урезать. 

 И специально для пессимистов: в мае 2017 года металлурги «АрселорМиттал Кривой Рог» добились повышения заработной платы на 30-70%, причем для этого даже не понадобилась забастовка. А 2 августа рабочие «АрселорМиттал Темиртау» выдвинули требование о повышении заработной платы на 30%.

Просмотров 518
Поделиться:
  • Добавить в  ВКонтакте
  • Добавить в  FaceBook
  • Добавить в  Twitter
  • Добавить в  Google
  • Добавить в  Liveinternet
  • Добавить в  livejournal.com
  • Добавить в  в Мой Мир
  • Добавить в  Я.ру