Казахстанские рабочие не согласны работать за гроши!

В декабре 2020 года в Казахстане началась серия забастовок, прежде всего на предприятиях сырьевого сектора. 6 января 2021 года работники компании Бонатти потребовали увеличения заработной платы на 50%. 16 января аналогичные требования выдвинули нефтяники буровой компании Си Бу.

25 января потребовали стопроцентного увеличения зарплаты работники АО «КМК-Мунай». Вскоре схожие требования выдвинули рабочие ТОО «АМК-Мунай», клининговой компании «Биккор», кызыл-ординского филиала Си Бу, трансформаторного завода в Кентау и крановщики ряда строительных компаний.

Очевидно, что волна забастовок была вызвана значительным снижением фактической заработной платы (номинальная зарплата минус инфляция), в результате непрестанного роста цен на продукты питания, коммунальные услуги и товары первой необходимости. Кроме того, очевидна вопиющая разница в оплате труда работников казахстанских сырьевых компаний и их зарубежных коллег. В некоторых сервисных предприятиях нефтяного сектора зарплата работников составляла 60-70 тысяч тенге.

Для нормального развития страны необходимо, чтобы доход семьи позволял содержать двоих детей и выплатить ипотеку хотя бы за 20 лет. О какой ипотеке, и каких расходах на содержание детей можно говорить при зарплате в 60 000 тенге.

Добываемая казахстанскими нефтяниками нефть, несколько уступая в стоимости североморской нефти Брент, имеет более низкую себестоимость добычи. Себестоимость добычи американской сланцевой нефти гораздо выше себестоимости казахстанской нефти. При этом заработная плата норвежских, английских и американских нефтяников в 5 — 12 раз превышает оплату труда казахстанских нефтяников.

Схожая картина наблюдается в алюминиевой отрасли. Средняя зарплата канадских металлургов на запущенном в эксплуатацию в 2000 году алюминиевом заводе Alma Smeltery составляет 4000 долларов. В то же время рабочие построенного в 2007 году, по тому же проекту Казахстанского электролизного завода получают около 400 долларов в месяц.

В чью пользу уходит столь значительная разница в оплате труда? Для ответа на этот вопрос достаточно ознакомиться с казахстанским списком Форбс.

В данной ситуации, в очередной раз наблюдается привычная картина: забастовщики на свой страх и риск защищают свои трудовые интересы, а официальные профсоюзы скромно стоят в сторонке. Очевидно, руководству Федерации профсоюзов наплевать на трудовые интересы своих членов, у него совершенно другие задачи. В этих условиях, требования забастовщиков о снижении пенсионного возраста и возможности создания настоящих, независимых профсоюзов свидетельствуют о значительно возросшем классовом самосознании казахстанских рабочих.

Источник: http://socialismkz.info/